美国加州民权部门（California Civil Rights Department）此前称微软存在报复员工的行为，相关事件可以追溯到 2017 年，涉及因育儿责任、残疾、怀孕和照顾家庭等相关情况而请假的员工。

该部门表示妇女和残疾人影响最为严重，导致其绩效考核分数较低，抑制了他们的薪酬和晋升机会，损害了他们的职业生涯。

微软公司虽然同意和解，但否认存在不法行为，并将聘请一名独立顾问审查其休假政策，为经理和人力资源人员提供培训。

微软发言人否认了对其提出的指控：“微软致力于营造一种环境，让我们的员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，让他们在职业和个人方面都能茁壮成长。”

民权部门的凯文-基什（Kevin Kish）表示，微软未能妥善照顾需要请假的员工。他表示，该和解协议将为受影响的员工提供“直接救济”，并有助于防止该公司今后出现歧视行为。

目前尚不清楚具体有多少员工受到此案影响，外媒指出，微软在加州约有 6700 名员工。